第32章 第一次開會

　　人力資源部總監鄭立山想到，李月琪的政策雖好，但是很多東西都是有規矩的，不能隨隨便便劇寫進制度，作為部門負責人，不可能讓老闆說幹什麼就幹什麼，更多的要把老闆的意圖落到實處，才是一個合格的人力資的部管理者。

　　其他部門的負責人也都在琢磨李老闆的話，考慮該如何完善制度。

　　李月琪接著說：“好了，福利說完了，下面我要說一下得罪人的話。”

　　大家聽到這裡，都為之一緊，知道正餐來了。

　　李月琪開始潑冷水道：“我對大家有幾條要求。第一，我們公司是金融投資公司，暫時就是操作股票的，所以我必須強調紀律性和保密性。我要去每個參與公司股票操作的知情人必須簽署保密協議，後面我會請公司法務部完善保密協議的內容，一旦違反保密協議的內容，把公司的機密洩露出去，我們不但會追償公司的損失，還要追究洩密者的法律責任，這一點大家必須記住。

　　第二，所有員工不能貪汙腐敗，我們公司未來一定會擴大規模，一定會有人抵禦不住金錢的誘惑，做出損公肥私的事情，所以我希望如果誰缺錢了就直接跟公司說，公司一定會酌情給予幫助。不要為了一點蠅頭小利，輕易以身試法。一旦被公司抓住，那就請去跟警察解釋吧。

　　第三，我們是私營公司，所以公司不養閒人，更不養混日子的人。如果大家覺得工作太累，要求太緊，可以請假休息。但是隻要上班，千萬不要得過且過的混日子，不然鄭總監會讓這些人連日子都沒得混的。”

　　說完，臺下又是議論紛紛，有的人覺得老闆開明，有的人覺得老闆大方，也有的人單純的覺得老闆好年輕好有個性。總之，公司成立後的第一次大會就在李月琪的演說中結束了。